ВОЕННЫЙ БИЛЕТ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
Военный билет при приеме на работу
При трудоустройстве, наряду с другими документами, человек, являющийся военнообязанным или освобожденным от службы, должен предоставить документ воинского учета: военный билет, справку уклониста или приписное свидетельство. А работодатель обязан его запросить у будущего сотрудника. Каждый отдел кадров отправляет отчет о своих сотрудниках в военкомат, в противном случае, организация или индивидуальный предприниматель могут быть оштрафованы.
Закон о несообщении сведений
Обязанности работодателя закреплены в КоАП РФ Статья 21.4. ч. 3. В статье указано, что при сокрытии сведений о военнообязанных гражданах, принятых или уволенных с рабочего места, на руководителя или ответственного за военно-учетный стол человека, будет наложен штраф в размере 1000-5000 рублей.
Таким образом, если соискатель вакансии служил в армии, освобожден либо находится в запасе, он предоставить документ воинского учета. Допризывники предъявляют приписное удостоверение. А те, кто скрывался от службы до 27 лет — справку «уклониста».
Кто не подлежит учету
- Женщины, не имеющие военно-учетной специализации.
- Отбывающие наказание в МЛС.
- Иностранцы, не имеющие российского гражданства.
Кто подлежит учету
- Мужчины от 18 до 27 лет, не находящиеся в запасе.
- Те, кто прошел альтернативную службу или был уволен из армии.
- Женщины, имеющие на руках свидетельство о получении военной специальности.
- Специалисты с военной кафедры образовательного учреждения.
При этом неважно, устраивается ли сотрудник в государственное учреждение или к ИП на неполный рабочий день, является ли он дистанционным работником или временным.